PABLO RUÍZ MEZA
La dirigencia del sindicato de Volkswagen y los directivos de la firma alemana
están perdiendo la batalla en redes sociales donde una campaña de rechazo a la
contrapropuesta patronal alienta a estallar la huelga.
En miles de mensajes vía WhatsApp, sindicalizados superan la cobertura y
capacidad de convencimiento del secretario general Hugo Tlalpan y de la comisión
revisora de evitar el conflicto laboral en las tradicionales asambleas informativas.
Los más de 7 mil afiliados al Sindicato Independiente de Trabajadores de la
Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) han recibido en sus dispositivos móviles
los mensajes para cuestionar la postura blandengue de Hugo Tlalpan, a quien
acusan de solo cuidar sus intereses personales.
Los sindicalizados que a partir de esta madrugada a partir de las 4:30 horas y
hasta las 18:00 de este viernes 13 acudirán nuevamente a las urnas, votarán en
medio de un bombardeo de mensajes virtuales donde la dirigencia sindical perdió
la batalla por su inmovilidad digital.
Emitirán su voto los trabajadores de la fábrica de automóviles para aceptar el
mismo porcentaje salarial que rechazaron en la anterior votación, o votar en
contra, lo que obligaría al sindicato a colocar las banderas rojinegras en los
accesos principales de la planta de VW en Puebla.
Básicamente los opositores al preacuerdo de la comisión revisora del Sitiavw con
los representantes de la empresa alemana piden a sus compañeros votar por la
huelga para obligar a la firma germana hacer un ofrecimiento del 10 por ciento
directo al salario, más prestaciones.
Las comisiones negociadoras del sindicato y empresa pactaron 7 por ciento
directo al salario y 3.9 en prestaciones, 10.9 por ciento global, más el otorgamiento
de 321 plazas eventuales.
Cuestionan los promotores de estallar la huelga que las 321 plazas eventuales es
para persuadirlos y votar a favor, pero se trata de trabajadores que metido Hugo
Tlalpan para sus intereses personales contratados en los últimos 10 meses.
Cuestionan la labor del actual secretario general como “poco fructífera y nada
benéfica para la base trabajadora, ya que en comités pasados sí defendían su
estabilidad y mejora económica”.
En los mensajes de textos en las redes sociales para votar en contra del
preacuerdo contractual, destacaron que comisiones revisoras anteriores lograban
indexar al contrato colectivo de trabajo (CCT) cláusulas como días de aguinaldo,
fondo de ahorro, entrada de familiares tras un retiro voluntario o el premio de
calidad, lo que no ocurrió en esta revisión contractual.
El debate virtual lo perdieron el comité ejecutivo del sindicato de VW y los
representantes de la empresa automotriz frente al activismo de los opositores que
han influido en la decisión de los trabajadores al momento de votar, apelando a los
limitados alcances en las cláusulas del contrato colectivo y en el aumento en el
tabulador salarial.
Dos elementos novedosos desatacan en las actuales revisiones contractuales y
salarial en los sindicatos:
Primero, la reforma laboral democratizó en urnas por voto individual para decidir si
acepta a rechaza la oferta salarial patronal. Segundo, el debate sindical en las
redes sociales superó las arcaicas asambleas sindicales manipuladas, donde se
votaba a mano alzada.
En la empresa Volkswagen estallará la huelga o aceptarán aumento a salarios de
la revisión contractual, posterior a un intenso debate en redes sociales de los
miembros del sindicato de VW.