La brecha de género en materia económica en Puebla es de 61 por ciento, es decir, las mujeres siguen percibiendo menos de la mitad del salario que reciben los hombres, de acuerdo con estudio elaborado por el Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana de Puebla (Ibero).
Pese a que a nivel nacional se presentó una reducción de dicha brecha del -7.17 por ciento en el periodo de 2023 respecto a 2022, en la entidad los ingresos mensuales reales de las mujeres se desplazaron de mil 544.13 pesos a mil 710.92, un incremento de apenas 166.79 pesos en un año.
El Informe de Desigualdad de Género 2024 señala que el ingreso de los hombres pasó de 2 mil 735.66 a 2 mil 759.01 en periodo de ocho años, sólo 23.35 pesos de aumento. Con dicha contracción, la brecha salarial se redujo en -18.55 por ciento entre los ingresos de los hombres y las mujeres poblanas.
“El trabajo femenino se focaliza en dos aspectos: la informalidad y la precariedad. Ejemplo de ello son los sueldos, donde persiste una diferencia significativa en toda la República Mexicana del 36.9 por ciento”, comentó Marco Antonio Padilla Santiago, estudiante de Economía y Finanzas y coautor del informe.
El alumno resaltó que las estadísticas de ocupación explican parcialmente la desigualdad estructural, en cuanto al ingreso percibido por las mujeres en contraste con el de los hombres.
Por su parte, María Fernanda Bello Andrade, también estudiante de la Licenciatura de Economía de la Ibero, resaltó que la discrepancia sigue impactando fuertemente en la vida de las mujeres, incluso cuando terminan su vida laboral, ya que estadísticamente tienen menor acceso a pensiones.
La economista señaló que hay una tácita falta de oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres, además de una violenta imposición de los roles de género, al adjudicarles labores de cuidado y del trabajo doméstico, lo que se conjuga con una inseguridad constante dentro del espacio de trabajo.
Tan solo en el primer trimestre de 2023 se reportó que el 60.7% de las trabajadoras en México abandonan su empleo por discriminación o acoso en los espacios laborales. “En Puebla, el 100% de las personas que renuncian a sus actividades laborales por estos motivos son mujeres”, reveló.
En tanto, Hannia Faride Góngora Compeán, coautora del informe, indicó que la tendencia al rechazo hacia la comunidad LGBTTTIQ+ se hace más evidente dentro de los espacios laborales, donde se generan dinámicas de discriminación, segregación y violencia.
Cabe señalar que los integrantes del Observatorio de Salarios evidenciaron cómo se ha pauperizado la vida de la mayoría de los mexicanos y mexicanas a consecuencia de las desigualdades de género y, en sus palabras, únicamente recrudecen y marginalizan más a las mujeres y a las personas de la comunidad LGBTTTIQ+.
“La reducción de las brechas ha sido desigual y poco significativa; por ello, la desigualdad debe combatirse en todos los casos como un problema estructural”, aseveró.