La reforma laboral en México, que otorga derechos sociales como seguro médico, pensión y vivienda a los trabajadores de plataformas electrónicas, busca mejorar la calidad de vida de este sector. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, destacó que esta ley proporciona seguridad social y cobertura en casos de accidentes laborales, alineando a México con las tendencias internacionales.
“Esta ley les permite tener seguridad social y protección contra accidentes de trabajo”, declaró Bolaños en entrevista con 24 HORAS. Aseguró que el proyecto forma parte de los 100 puntos clave en la agenda de la presidenta Claudia Sheinbaum.
El objetivo de la reforma es otorgar respaldo a los trabajadores que perciban al menos un salario mínimo mensual. Para beneficiarse, deben estar dados de alta en el IMSS y tener al menos un mes de trabajo en las aplicaciones. De esta forma, pueden solicitar créditos de vivienda a través de Infonavit.
En cuanto a los trabajadores que no alcancen el salario mínimo, la ley asegura que tendrán protección del IMSS solo contra accidentes de trabajo. Bolaños destacó que, por ejemplo, si un repartidor sufre un percance durante su labor, podrá contar con cobertura.
El impacto inicial de esta reforma podría beneficiar a cerca de 750,000 trabajadores en sus primeros meses. Según el SAT, hay alrededor de 272,000 trabajadores de plataformas que ya superan el salario mínimo y serán los primeros en beneficiarse.
El proceso de implementación será gradual y en el Diario Oficial se ha establecido que la reforma entrará en vigor en 180 días, tras los cuales comenzará un periodo de pruebas piloto obligatorio para todas las plataformas y trabajadores.
La reforma se logró tras un diálogo con empleadores y empleados, asegurando que el modelo de trabajo mantendrá la flexibilidad en horarios y generación de ingresos. La Secretaría del Trabajo, el IMSS, el Infonavit y los empleadores trabajarán conjuntamente para garantizar el cumplimiento de la ley.