A finales de julio, exempleados de Nubank México (Nu) denunciaron despidos injustificados y discriminación, como la prohibición de hablar en portugués con mandos en Brasil, dejándolos desinformados o excluidos.
La asociación Business & Human Rights Resource Centre, que revisa temas laborales en 18 países, asumió la defensa de los trabajadores, con al menos una decena de testimonios sobre jornadas abusivas, falta de pago de horas extra y desconocimiento de incapacidades médicas.
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Se reportaron también hostigamiento disfrazado de evaluaciones de desempeño y promesas de beneficios financieros incumplidas, afectando el bienestar de los empleados durante su permanencia en la empresa.
Recientemente, Nubank México anunció el relevo de su CEO, Armando Herrera, por Iván Canales, quien se encuentra con permiso de paternidad, aunque empleados señalan que podría estar relacionado con las acusaciones laborales.
Estos señalamientos surgen tras la obtención de la licencia bancaria por la CNBV en abril, marcando la convergencia total a banco, en un contexto de crecientes denuncias por prácticas internas.
Felipe, exempleado y experto en ciberseguridad, relató que fue despedido sin explicaciones ni remuneración conforme a la ley, recibiendo únicamente un aviso por llamada telefónica, sin salida convencional.
Sara Gómez indicó que Nubank subcontrata a empleados vía Kelly México, afectando intereses laborales y generando temor a represalias por expresarse.
El tema ganó fuerza en redes sociales, con denuncias de censura interna, despidos por reclamar utilidades y presión a quienes no compartían los valores corporativos, como señaló David Ricardo Hernández y otros exempleados.