La incertidumbre laboral vuelve a sacudir a la planta automotriz Volkswagen de Puebla, donde la armadora alemana presentó una estratégica oferta de liquidación al 200% para un grupo selecto de trabajadores, como parte de su plan para reducir personal sin afectar su imagen pública.
De acuerdo con fuentes internas, la propuesta fue entregada al Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen México (SITIAVW), encabezado por Hugo Tlalpan Luna, quien habría decidido priorizar a los integrantes de su planilla “Justicia Laboral” para acceder al beneficio, dejando fuera a otros agremiados.
La reunión clave se llevará a cabo este sábado a las 10:00 horas en la sede sindical ubicada en la 16 Poniente 5315, colonia Aquiles Serdán, donde Tlalpan buscará definir quiénes accederán a la oferta y bajo qué condiciones.
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La liquidación del 200% implica que los empleados recibirán el doble de la compensación establecida por ley, pero sin derecho a heredar plazas a familiares, rompiendo así con una práctica común dentro de la planta. En tanto, quienes presentan restricciones médicas podrán acceder a una liquidación del 150%, aunque tampoco se les permitirá ceder su lugar.
Expertos laborales explican que una liquidación al 100% se otorga por despido injustificado, incluyendo sueldo pendiente, aguinaldo, vacaciones y una indemnización constitucional de tres meses de salario, además de la prima de antigüedad. En el caso actual, el monto ofrecido por la empresa equivale a seis meses de salario, lo que representa una salida atractiva ante el clima de incertidumbre.
En agosto, el propio Tlalpan adelantó que Volkswagen despediría a más de mil trabajadores en octubre, como parte del reajuste derivado de la crisis arancelaria y la caída en la demanda del mercado estadounidense. A esto se suma el reciente paro técnico extraordinario en las líneas de Jetta y Tiguan, que evidencia la difícil situación que atraviesa la automotriz.
El panorama laboral en el sector automotriz poblano continúa en tensión. Según Hiram Sánchez, de la FROC-Conlabor, al menos 20 de los 70 contratos colectivos vigentes en la región han registrado reducción de personal de entre 20 y 50 trabajadores, acumulando más de 600 bajas recientes.