Millennials
Por: Estefanía Ruanova / @AnnRuanova
Buenos días mis estimados lectores, primero que nada agradezco a Dios por haber cumplido ya un mes con este proyecto, el cual me ha ayudado a dar otro giro en el tema laboral para nosotros los jóvenes y así poder expresar más a detalle todo lo que queremos y buscamos.
Aunque es bien sabido por todos nosotros que la parte económica no es realmente lo que nos motiva, no significa que se convierta en un tema realmente irrelevante; el ofrecer remuneraciones justas y acordes al trabajo realizado es importante para todos nosotros, ya que aunque no es nuestro principal objetivo, esto nos permite motivarnos de cierta manera que nos sentimos mejor con nosotros mismos y el trabajo que desempeñamos día a día, logrando así un vínculo con el buen desempeño dentro de la empresa y con nosotros mismos. Además es importante que este tema sea hablado de manera clara desde un principio y se pueda ir incrementando en cierto tiempo para así motivar a los colaboradores, por ejemplo podemos empezar a dar distintivos cuando se realicé una actividad fuera de las horas laborales, ya que como todo buen equipo vamos a ofrecer más tiempo de lo solicitado para que dicha actividad salga de la mejor manera y así la empresa consiga el objetivo planeado, sin olvidar siempre el apoyo de sus colaboradores; algunas maneras de gratificación por el apoyo pueden ser de manera monetaria, con horas de descanso u ofreciendo una comida de agradecimiento.
Todo millennials además de buscar un buen trabajo donde sea reconocido, motivado, valorado y sentir que pertenece a un equipo y no a un régimen tan cuadrado laboralmente, le gusta formar parte del aprendizaje y del networking que esta misma le llegue a dar en diversos momentos del año, si la empresa logra dar todos estos distintivos, te aseguro que todos nosotros estaremos agradecidos. Lo que también buscamos es una motivación a gran escala, esta puede ser el poder conocer nuevos lugares, para poder estudiar un nuevo público, obtener nuevas ideas, estudiar otras culturas, etnias, etc., además de así poder obtener nuevos contactos que se pueden volver importantes para la empresa a futuro.
Nosotros buscamos romper los paradigmas establecidos, permítenos pertenecer a una empresa, formar una armonía, un diálogo con todo nuestro entorno, crea actividades para integrarnos como: carreras, campeonatos, actividades recreativas y/o culturales permite que mejore nuestro estado de ánimo; que rían y mejoren su humor, permite que decoremos nuestro espacio de trabajo, que escuchemos la música que nos agrade sin interrumpir el entorno laboral y que usemos la vestimenta de nuestro gusto; permite romper los paradigmas y que los millennials formen parte de tu empresa y le den un giro para un bien común.
Me despido por este día, sin antes dejar una de mis frases favoritas:
“Es mejor trabajar unos años tratando de crear un activo, que estar toda la vida creándolo para otro”.
Robert Kiyosaki.