Brecha salarial de 61% impacta la economía de las poblanas
(SUM) Los ingresos mensuales de las mujeres pasaron de $1,544.13 a $1,710.92, reportó el Informe de Desigualdad de Género 2024 de la Ibero Puebla.
La brecha de género en Puebla es de 61 por ciento, es decir, en el estado las mujeres siguen percibiendo menor salario en comparación con los hombres. Los ingresos mensuales de las mujeres se desplazaron de 1,544.13 a 1,710.92 pesos se reportó en el Informe de Desigualdad de Género 2024 del Observatorio de Salarios de la IBERO Puebla.
“La brecha de género en México es de 57 por ciento en cuanto al ingreso; sin embargo, para el caso de Puebla, hay una brecha de 61 por ciento. Esto a pesar de que, a nivel nacional, hubo una reducción de la brecha de menos de 7.17 por ciento en 2023 con respecto a 2022”, comentó Mar Estrada Jiménez, coordinadora de la licenciatura en Economía y Finanzas de la universidad.
En este punto, la docente señaló que en Puebla los ingresos mensuales reales de las mujeres se desplazaron de 1,544.13 a 1,710.92 pesos y puso como ejemplo que esta cifra no se presentaba en el género masculino hace mucho tiempo, ya que, en 2015, los hombres percibían 2,735.66 pesos en promedio; para 2023, 2,759.01 pesos respecto al 2022, cuando hubo una reducción de la brecha de menos 18.55 por ciento.
“El trabajo de las mujeres se focaliza en dos cosas: la informalidad y la precariedad, ejemplo de esto está que, en el rubro salarial, persiste una brecha significativa en toda la república mexicana del 36.9 por ciento y en Puebla está en 30.01por ciento”, comentó Marco Antonio Padilla Santiago, estudiante de Economía y Finanzas y coautor del informe.
El joven estudiante resaltó que las estadísticas de ocupación explican parcialmente la desigualdad estructural en cuanto a salario e ingreso percibido por las mujeres en contraste con los hombres.
En tanto, María Fernanda Bello Andrade, también estudiante de la licenciatura de Economía de la Ibero Puebla resaltó que “la desigualdad sigue impactando fuertemente en la vida de las mujeres mexicanas incluso cuando terminan su vida laboral, ya que estadísticamente tienen menor acceso a pensiones en el país desde 2010, índice bajó dos puntos porcentuales en comparación al 2000”.
La economista señaló que hay una tácita falta de oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres, además de una violenta imposición de los roles de género al adjudicar las labores de cuidado y del trabajo doméstico, lo que se conjuga con una inseguridad constante dentro del espacio de trabajo.
Tan solo en el primer trimestre de 2023, se reportó que el 60.7% de las mujeres en México abandonan su trabajo por discriminación o acoso en los espacios laborales. En Puebla, el 100% de las personas que renuncian a su empleo por estos motivos son mujeres.
Hannia Faride Góngora Compeán, también coautora del informe e integrante de la Comunidad Estudiantil, señaló que la tendencia al rechazo hacia la comunidad LGBTTTIQ+ se hace más evidente dentro de los espacios laborales, donde se generan dinámicas de discriminación, segregación y violencia.
Ante esto, la concientización sobre las condiciones de desigualdad que vive la diversidad sexo genérica se vuelve un proceso por demás complejo en los centros de trabajo.
Cabe señalar que los integrantes del Observatorio de Salarios evidenciaron cómo se ha pauperizado la vida de la mayoría de los mexicanos y mexicanas a consecuencia de las desigualdades de género, que, en sus palabras, únicamente recrudecen y marginalizan más a las mujeres y a las personas de la comunidad LGBTTTIQ+. La reducción de las brechas ha sido desigual y poco significativa; por ello, la desigualdad debe combatirse en todos los casos como un problema estructural.