La directiva de Audi de México distribuyó un texto en el que expone lo que ocurrirá si los trabajadores votan en contra de aceptar su ofrecimiento de 7 por ciento. En cambio, si votan a favor, los directivos prometen pagar salarios y entregar vales el martes 13 de febrero.
En el comunicado se advierte que, en caso de que los trabajadores voten en contra, las negociaciones continuarán, la huelga se extenderá, y se dañará la economía de los empleados y la de la empresa.
“¿Qué pasa si este acuerdo se vota en contra? La huelga continúa. Se regresa a las mesas de negociación y se buscará un acuerdo entre las partes. Dicho acuerdo se deberá votar por las y los colaboradores para legitimarlo. La huelga seguirá afectando tu economía, la de la compañía y la industria del estado”.
“El reinicio de la producción se retrasará y afectará, al igual que las ventas, por lo tanto, impactará negativamente en la imagen de la planta, perdiendo atractivo para futuros proyectos como un socio confiable”.
Pagos y vales
En el texto se asegura que si los trabajadores votan a favor de aceptar el aumento, se les pagarán sus sueldos y se les entregarán prestaciones.
“¿Qué pasa si este acuerdo se vota a favor? Sí el acuerdo es votado a favor por más del 50% (50% + 1) de los colaboradores, se declara el fin de la huelga y se reactivan las operaciones”.
“La empresa realizará los siguientes pagos el próximo martes 13 de febrero; la totalidad de los salarios devengados correspondientes a la semana 3 y 4. Vales de despensa correspondientes al mes de enero 2024”.
“Pago al 50% de los salarios caídos correspondientes a los días que estuvieron suspendidas las labores. Pago retroactivo al primero de enero de la diferencia por el incremento salarial”.
La directiva de Audi de México también ofrece estabilidad laboral durante todo el año y contratos temporales de 12 meses.
“Estabilidad laboral: el acuerdo de aumento a salarios y prestaciones para 2024, junto con el acuerdo de paro técnico firmado con el sindicato hace posible sostener durante todo el año a los 1300 colaboradores afectados por la baja producción. También, que los colaboradores temporales reciban un contrato por 12 meses adicionales a su contrato actual (se conserva la plantilla actual). Nos permitirá retomar los proyectos cuyo objetivo es fortalecer el futuro de la compañía”.
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