El 1 de mayo, conocido como el Día del Trabajo, es un feriado obligatorio en México. Así lo establece el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Durante esta fecha, los trabajadores del sector formal no están obligados a laborar. Si deben hacerlo, tienen derecho a una compensación económica adicional, conforme a lo que dicta la ley.
El Artículo 75 de la LFT indica que el empleado debe recibir su salario normal, más un pago doble por laborar en día festivo. En total, es un pago triple.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios, recibirá 1,500 pesos por trabajar ese día: 500 de su salario y 1,000 extra por el servicio en feriado.
En caso de que el 1 de mayo caiga en domingo, también se debe pagar la prima dominical, que es el 25% adicional del salario diario, según el Artículo 71.
Esto significa que el pago final incluiría el salario base, el doble por ser día festivo y la prima dominical. Todo esto está respaldado por la ley vigente.
Trabajar en esta fecha no es obligatorio. Si el empleador lo solicita, debe compensar adecuadamente. De lo contrario, incurre en una falta laboral.
Si no se realiza el pago correcto, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja.