En el marco del Día Internacional de la Juventud, Nestlé informó sobre los resultados de su estrategia para ampliar las oportunidades de empleo, capacitación, emprendimiento y desarrollo de habilidades entre las nuevas generaciones.
La empresa señaló que los cambios derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la transición hacia modelos sostenibles exigen nuevas competencias para quienes buscan incorporarse al mercado laboral.
Desde 2015, su Iniciativa por los Jóvenes ha alcanzado a más de 2 millones de personas en México. Durante ese periodo, la compañía también reportó la contratación de más de 17 mil 600 jóvenes profesionales, además de incorporar a 5 mil 300 becarios y trainees.
El desafío de la empleabilidad juvenil
México cuenta con más de 30.4 millones de personas de entre 15 y 29 años, un sector que representa un importante potencial para la innovación y el crecimiento económico.
No obstante, la incorporación de este grupo al empleo formal mantiene desafíos. Según los datos difundidos por Nestlé, la desocupación juvenil alcanza 4.8 por ciento, casi el doble de la registrada entre la población general.
Otro indicador refleja una brecha relevante: 87.3 por ciento de las personas que no estudian ni trabajan son mujeres, de acuerdo con las cifras citadas por la empresa.
Ante este escenario, Nestlé plantea fortalecer la formación profesional, las competencias digitales y el acceso a experiencias laborales.
Una plataforma para conectar talento y empresas
La compañía también trabaja con la Alianza del Pacífico para desarrollar iniciativas en México, Chile, Colombia y Perú, con énfasis en empleabilidad, innovación, sostenibilidad y emprendimiento.
Dentro de esta estrategia destaca NestCrea, plataforma digital que ofrecerá cursos, certificaciones, orientación profesional y espacios de vinculación entre jóvenes, empresas y especialistas.
Fausto Costa, presidente ejecutivo de Nestlé México, sostuvo que el talento joven requiere oportunidades concretas para adquirir experiencia y desarrollar nuevas capacidades.
La compañía indicó que mantendrá sus programas vinculados con tecnología, sostenibilidad, innovación y desarrollo del campo, con la intención de preparar a las nuevas generaciones para un entorno laboral más competitivo y digital.